Page 55 - รายงานประจำปี 2564 สศค ebook
P. 55
ิ
�
ิ
์
่
ิ
ุ
การคลัง ตามยุทธศาสตร์ชาติ และแผนแม่บทภายใต้ ผลการดาเนนงานตามยทธศาสตรการสงเสรมจรยธรรมของ
�
�
ยุทธศาสตร์ชาติ สานักงานเศรษฐกิจการคลัง ประจาปีงบประมาณ 2564
2) การจัดทาข้อมูลแผนงาน/โครงการ และ 13) การประเมินส่วนราชการตามมาตรการปรับปรุง
�
�
ู
ิ
การรายงานผลการดาเนนงานตามแผนการปฏรปประเทศ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการของสานักงาน
�
ิ
�
ของสานักงานเศรษฐกิจการคลัง ประจาปีงบประมาณ 2564 เศรษฐกิจการคลัง ประจ�าปีงบประมาณ 2564
�
�
�
ั
ู
ั
ั
3) รายงานผลการปฏิบัติงาน ประจาปีงบประมาณ 14) การจดทาตวชวดระดบผ้บรหาร ประจา
�
ิ
้
ั
ี
�
2564 ต่อสานักงบประมาณ เพ่อทราบความคืบหน้า ปีงบประมาณ 2564
ื
�
ในการดาเนินการตามแผน/โครงการของสานักงาน 15) การดาเนินการเพ่อทบทวนการแบ่งส่วนราชการ
ื
�
�
เศรษฐกิจการคลัง ของส�านักงานเศรษฐกิจการคลัง
�
�
�
4) การทบทวนและกาหนดเป้าหมาย ผลผลิต/ 16) การจัดทารายงานผลการดาเนินงานตามนโยบาย
โครงการ กิจกรรมและตัวช้วัดผลสาเร็จของสานักงาน รัฐบาลและข้อสั่งการนายกรัฐมนตรี
�
ี
�
�
เศรษฐกิจการคลัง เพื่อจัดท�างบประมาณรายจ่าย ประจ�า 17) การจัดทาแบบประเมินองค์กรคุณธรรมของ
ปีงบประมาณ 2564 ส�านักงานเศรษฐกิจการคลัง ประจ�าปีงบประมาณ 2564
5) ข้อมูลประกอบการจัดทาแผนการตรวจราชการของ
�
�
ผู้ตรวจราชการกระทรวงการคลัง ประจาปีงบประมาณ 2564 2. การบริหารพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ี
�
�
6) การจัดทาแผนบรหารจัดการความเส่ยงของ ในปีงบประมาณ 2564 สานักงานเลขานุการกรม
ิ
ส�านักงานเศรษฐกิจการคลัง ประจ�าปีงบประมาณ 2564 มีผลการด�าเนินงานที่ส�าคัญ ดังนี้
7) การดาเนินการจัดทารายงานการประเมินผล 1) การบริหารทรัพยากรบุคคล
�
�
�
การควบคุมภายในของสานักงานเศรษฐกิจการคลัง 1.1) การวิเคราะห์ข้อมูลและทบทวนโครงสร้าง
ประจ�าปีงบประมาณ 2563 อัตราก�าลังของส�านักงานเศรษฐกิจการคลัง
�
8) การจดทารายงานประจาปี 2563 ของสานกงาน 1.2) การปรับปรุงแนวทางการย้ายเพ่อเพ่มพูน
ั
�
ั
ื
�
ิ
เศรษฐกิจการคลัง เพ่อประชาสัมพันธ์และเผยแพร่ ประสบการณ์ของข้าราชการส�านักงานเศรษฐกิจการคลัง
ื
การด�าเนินงานของส�านักงานเศรษฐกิจการคลัง 1.3) การสรรหาบุคคลเข้าทางานให้ทันกับ
�
9) การดาเนินการตามกรอบการประเมินคุณธรรม ความต้องการและความจ�าเป็นตามภารกิจ
�
และความโปร่งใสในการดาเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ 1.4) การโยกย้าย/สับเปล่ยนหมุนเวียนงาน และ
ี
�
ประจ�าปีงบประมาณ 2564 (Integrity & Transparency การแต่งตั้งให้ด�ารงต�าแหน่งที่สูงขึ้น
ี
�
ื
ี
Assessment : ITA) ซ่งสานักงานเศรษฐกิจการคลัง 1.5) การส่อสารหลักเกณฑ์ กฎระเบียบเก่ยวกับ
ได้คะแนนภาพรวม 95.25 คะแนน (จากคะแนนเต็ม 100) กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลผ่านช่องทางต่าง ๆ
ระดับผลการประเมิน AA 1.6) การใช้ระบบเทคโนโลยีมาช่วยในกระบวนการ
�
10) การดาเนินงานตามแผนปฏิบัติการการป้องกัน บริหารทรัพยากรบุคคลผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น ระบบ
�
ี
และปราบปรามการทุจริตของสานักงานเศรษฐกิจ การรับสมัครทาง Internet แบบฟอร์ม HR ท่สามารถ
�
การคลัง ประจาปีงบประมาณ 2564 เพ่อเป็นแนวทางในการ ดาวน์โหลดได้จาก website และ Intranet ของส�านักงาน
ื
ด�าเนินการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในหน่วยงาน เศรษฐกิจการคลัง เป็นต้น
ื
�
11) การดาเนินการเพ่อตอบข้อร้องเรียนแก่บุคคล 1.7) การบริหารผลการปฏิบัติงาน
ู
ุ
ทั่วไป เพื่อให้ได้รับข้อมูลและเกิดความเข้าใจที่ถูกต้อง 1.8) แผนการสร้างความผาสกและความผกพน
ั
�
12) การจัดทาข้อมูลแผนงาน/โครงการ และการรายงาน ของบุคลากรส�านักงานเศรษฐกิจการคลัง
Annual Report 2021 Fiscal Policy Office 53
